博雅论文辅导中心
 
首页
 
  本站首页 本站主导小组介绍 本站动态
   
  博雅论文网论文频道评职 -> 广东省卫生高级职称晋升政策  
 
 

论文产出量化评价方法研究及其应用价值

作者:***  发布时间:2011-5-18 8:06:25

 

论文产出量化评价方法研究及其应用价值


 


  许多研究表明,从文献计量的角度定量评价人才,其结果比较客观、准确〔1〕。本文作者通过对论文的本质进行分析,从刊载论文的杂志质量、论文篇幅、论文作者排序等几方面指标入手,确立了适用于对各级单位及单位内部各科室和科技人员进行论文产出量评价的评价指标体系和评价数学模型〔2,3〕。本文就有关部分的进一步研究结果及本评价方法的应用价值作一阐述。

  一、各评价指标及权重

  1.论文性质分指标的权重(W1)

  研究总结(1.0),经验总结(0.7),资料总结(0.4)。

  2.论文质量分指标的权重

  (1)杂志质量(W21)

  国内期刊:首先,以北京大学出版社出版的《中文核心期刊目录要目总览》为依据,对R类专业期刊进行分级加权,将杂志分为核心期刊、专业期刊及以上二类未列出的一般期刊三级,分别赋予3.0、2.0、1.0的权重,并根据杂志按专业类别被列为核心期刊或专业期刊的次数进行权重调整,计算方法如下(见表1)。

  表1 据《中文核心期刊目录要目总览》

  计算杂志权重

  被列为核心

  期刊的次数为N1 被列为专业期刊

  的次数为N2 杂志质量权重

  (W21)

  =0 =0 1

  >0 =0 3(1+0.2(N1-1))

  =0 >0 2(1+0.2(N2-1))

  >0 >0 3(1+0.2(N1-1))+2(0.2*N2)

  然后,据国家科委《中国科技论文统计源期刊》进行调整,若被列为统计源期刊,当W21<3.0时,则令W21=4.0;当W21≥3.0时,则在原值上增加1.0。按此法计算,生物医学类期刊权重最高者为《中华医学杂志》(W21=8.2)。

  国外期刊:根据《SCI》1996年所公布的杂志影响因子(Impact Factor)值,经过适当换算获得相应杂志权重。《中华医学杂志》英文版的影响因子为0.1150,据此直接换算权重与影响因子的比值为71.30,若按此比值计算《Nature》(影响因子为28.4170)的权重为2026.13,差距太大。经过对各种影响因子范围的期刊数进行分析,确定权重换算公式如下(见表2)。

  表2 外文期刊影响因子与权重换算公式

  影响

  因子(IF) 期刊

  数量 % 权重

  范围 权重

  为零或无 349 6.9 2 2

  0.00- 96     3

  0.05- 18     4

  0.06- 25 4.4 3~8 5

  0.07- 27     6

  0.08- 21     7

  0.09- 34     8

  0.10- 2676 53.3 9-18 9+10(IF-0.1)

  1.00- 1029 20.5 18-23 18+5(IF-1)

  2.00- 698 13.9 23-47 23+3(IF-2)

  10.00- 36 0.7 50-70 50+2(IF-10)

  20.00- 16 0.3 70-100 70+(IF-20)

  最大值=51.00 1   101 101

  合计 5025 100

  (2)杂志性质(W22) 杂志性质分为正式期刊和增刊(专刊),分别赋予权重1.0和0.3。

  (3)论文篇幅(W23) 少数国内论文篇幅较长,超过5000字,尤其国外杂志上的论文长篇幅较多,甚至有的超过10页,因此多设几个等级(见表3)。

  表3 不同论文篇幅的权重

  中文(字数) 外文(版面) 权重W23

  >9000 >10 3.0

  6500~ 7.5~ 2.5

  4500~ 5.0~ 2.0

  3000~ 3.0~ 1.5

  1500~ 1.5~ 1.0

  600~ 0.5~ 0.7

  0~ 0.0~ 0.5

  3.作者的贡献率(W3)

  计算公式〔2〕:

  ,(i=1,2,…n)            (1)

  f(a,i)=1/ai-1,(i=1,2,…n)              (2)

  a=2.6-m/10,(当n<12,m=n;当n≥12,m=12)           (3)

  二、评价论文产出的综合数字模型

  总体模型〔3〕:对每篇论文计分时采用各指标连乘,计算论文总分时采用累加的数学模式。

  (4)

  三、论文产出评价方法的应用价值

  1.科室与个人的论文产出评价 我院自1997年起对全院发表的论文进行计算机管理,每月公布各科室和个人的论文发表情况与评价结果,浓厚了医院学术空气,使医院论文发表数质量都有一定的提高。可作为单位和个人工作成绩的一个重要指标。

  2.作为申报成果的依据之一 其评价结果可作为评价成果的参考指标之一〔3〕。

  3.分析不同人员群体专业能力的发挥程度 应用该评价方法对我院的论文产出进行量化评价,对不同人员群体的论文产出结果进行对比分析,可以揭示各种人群(不同学历、不同技术职务、不同专业类别、不同年龄组等)专业能力情况及潜力的发挥程度,为管理者在人才管理方面提供有价值的参考信息〔3〕。

  4.分析不同专业的学科发展情况 应用该评价方法对医院不同科室的论文产出进行量化评价,可以揭示各专业水平及学科发展情况。医院有10个全军和军区的中心或研究所所在科室,占全院科室的20%,人员数量占全院的38%,但论文总产出占全院的66%,充分体现了重点专科的技术龙头作用。

  5.动态分析 若对不同人员群体历年的论文产出结果进行动态分析,则更能反映这些年各种人群的专业能力的发展情况及潜力的发挥程度,以及人才引进、培养、技术职务晋升等人才成长方面的结果。

  作者单位:350001 福州 南京军区福州总医院医务部

  参考文献

  1.邱均平.文献计量学.科学技术出版社,北京,第1版,1988:425-432.

  2.张明.一种新的论文产出量化方法及其应用价值(上).解放军医院管理杂志,1998,5(4):369-371.

  3.张明.一种新的论文产出量化方法及其应用价值(续完).解放军医院管理杂志,1999,6(1):35-36.


 



  当有文件下载时,直接点击将下载
[ ] [返回上一页] [打 印]